證券時報網
王小偉
2025-10-28 20:58
走在香港銅鑼灣時代廣場周邊，不時能遇見佩戴著工牌、操著一口普通話的互聯網大廠“打工人”——阿里、美團、小紅書等內地互聯網企業扎堆聚集于此，讓如今的銅鑼灣悄然換上了新氣質，科技氛圍愈發濃厚，“含科量”直接拉滿。
近兩年來，互聯網巨頭們紛紛將目光聚焦香港：有的剛邁出落子布局的第一步，有的早已深耕多時，正加大力度開疆拓土，還有的正著手謀劃到此開辟新戰場。眼下，隨著內地科技巨頭們前赴后繼地加碼布局，香港朝著既定的科創藍圖又扎實地邁進了一步。
內地大廠扎堆香港核心商圈
日前，記者來到小紅書位于香港銅鑼灣時代廣場的海外總部RED city，該辦公室整體面積約有五六百平方米，整體采取開放式設計，盡顯互聯網企業的活躍氣氛。記者與現場工作人員交流了解到，目前小紅書香港辦公室的核心業務聚焦海外商務拓展與運營，團隊正處于擴充階段，不過具體人員招聘與補給由總部統一統籌。
據悉，小紅書于今年6月正式宣布在港開設辦公室，這是小紅書首次在中國內地以外設立辦公室。小紅書商業跨境業務總經理千月表示：“香港對我們而言不僅是重要市場，更是一個關鍵橋梁。跨境業務團隊將發揮雙向鏈接作用：一方面協助境外品牌對接中國內地消費者，同時支持中國內地品牌拓展至境外市場。我們的香港團隊不僅服務本地的用戶，部分職位更支援亞洲區及其他境外市場的業務發展。”
無獨有偶，就在小紅書香港公司樓下，坐落著內地互聯網巨頭阿里巴巴。據阿里內部員工透露，香港公司聚合了旗下多個核心業務團隊，國際站、支付寶（Alipay）、螞蟻銀行（Ant Bank）等業務均在此設有分支。更引人關注的是，近期阿里與螞蟻集團聯合宣布，斥資66億元人民幣收購銅鑼灣港島一號中心共13層商業寫字樓，從長期“租客”一躍成為“業主”，足見其對香港市場的長期布局決心。
記者了解到，另一家巨頭字節跳動也曾在此租用了3000平方尺的辦公空間，與阿里、小紅書在同一棟樓，但這兩年搬遷至不遠處的中環IFC。在與時代廣場相隔不遠的利園一期，美團、小米、京東等內地互聯網科技大廠同樣在此落子布局。除了內地科網企業，蘋果亞洲辦事處、谷歌香港辦事處也選址于這一區域。沿著“銅鑼灣—灣仔—中環”這短短三站地鐵線路，香港正悄然崛起一條“內地大廠一條街”，儼然成為初具雛形的香港“新硅谷”。
內地大廠加速布局香港的背后，是香港科創生態的日漸成熟。早在2022年，香港特區政府便發布《香港創新科技發展藍圖》，首次推出清晰系統的創科產業政策，明確將生命健康科技、人工智能與機械人、先進制造與新能源科技三大領域列為戰略型產業，集中資源重點突破。與此同時，特區政府還推出一系列資金支持計劃，從政策層面為本地創科生態的發展注入動力。
同時，香港具備高度開放的資本市場、成熟的法治體系、全球化的人才與資源網絡等優勢，這些優勢對意圖“走出去”、布局國際化的企業產生了強大吸引力。綜合開發研究院（中國·深圳）港澳及區域發展研究所副所長文雅靖接受記者采訪時指出，對于大型內地科技企業而言，香港不再僅僅是一個辦事處、擴展處，而是一個能夠提供資金、國際通道、科技孵化、法務服務、跨境運營等多維資源支撐的樞紐。這也是大廠們“扎堆”赴港發展以及阿里調整在港布局的深層次原因。
加速“招兵買馬” 普通話能力成“加分項”
隨著內地大廠在港布局的深化，今年以來，各大企業在港“招兵買馬”的節奏明顯加快，吸引了不少內地科技人才將目光投向香港。馬躍（化名）是一名來自武漢的求職者，他在今年通過了香港高端人才計劃獲得赴港發展的機會，原本在武漢從事產品運營的他，如今也想在港找一份對口的工作，“我是真的想在香港發展，近半年有留意到大廠在招人，投了一些簡歷也見了一些人，但還沒找到合適的。”馬躍表示。
記者留意到，雖然小紅書剛到港沒多久，但很快就啟動了2025年的校招，開設了包括商業化跨境業務MT、公關、法務、平臺專家等崗位招聘。此外，字節跳動也持續擴大在港業務規模，提供財務、營銷/運營、軟件開發、計算機科學、計算機工程等崗位。
值得注意的是，與以往香港本地企業和外資企業的招聘不同，在這些互聯網大廠的招聘中，較多強調英語與普通話能力，其中普通話能力是加分項，突出跨文化交流能力。這一細節一定程度上表明，內地互聯網大廠在香港的戰略定位，核心是依托香港的“橋梁”優勢實現“內聯外通”——既要服務好內地市場，又要借此擴大海外業務布局。
更具突破性的是，記者從香港保險業監管局網站了解到，京東旗下公司Jingda HK Trading Co., Limited已于近日獲批保險經紀牌照，可經營的業務為一般及長期業務（包括相連長期保險）。同時，該公司已于近期更名為京東保險顧問(香港)有限公司。這意味著，京東將入局香港保險業。
在相關招聘平臺上，可以看到京東在以“京東”“京東保險”“京東科技”等名義，招聘保險相關崗位，包括合規負責人（香港）、保險TR、保險顧問IS、運營總監、保險出單員、保險營銷推動崗、香港IS等職位，業務拓展動作十分迅速。
對于內地大廠在港招聘帶來的影響，文雅靖認為，過去，由于香港創科產業發展不足，創科人才難以找到對口專業。隨著內地互聯網科技大廠到香港啟動人才招聘，對香港本地創科人才而言，釋放了一大批專業對口工作崗位，構筑高校與市場人才流動通道。
助力香港打通高校與產業“最后一公里”
事實上，阿里巴巴、騰訊、字節跳動、京東等內地大廠在香港的發展并非始于近年，但為何如今會呈現“加大力度布局”的態勢？尤其是阿里巴巴斥巨資收購寫字樓的舉動，更在一定程度上釋放出其對香港市場及獨特區位優勢的長期看好。
自李家超擔任香港特區行政長官以來，香港從傳統產業向高新技術產業轉型的決心愈發堅定，步伐也明顯加快。發展科技創新、強化“超級聯系人”作用，已成為近年來香港重要且迫切的任務。數據足以印證轉型成效：近期，香港特區政府創新科技及工業局局長孫東透露，2023年以來，特區政府已成功扶持近500家具潛力或引領性的創科企業在港落戶或擴大業務。這些企業的進駐，不僅為香港帶來了資金、技術與人才，更加速了本地創科生態圈的壯大，為香港推進新型工業化進程注入了關鍵動力。
“發展科技產業，人才先行”這一共識在香港的科創布局中尤為凸顯。當前，香港正積極規劃北部都會區大學教育城，且明確教育城將以“產業導向”為核心定位。文雅靖指出：“內地大廠在香港的發展，將為大學教育城建設提供重要支撐。它們可以將內地‘以產促教、以教強產’的成熟發展模式，在香港進一步驗證并優化，打造出適配香港特色的大學城模式。”更重要的是，內地大廠的進入，有效打通了香港高校與產業之間的“最后一公里”，讓高校的科研成果能夠更快地實現落地、轉化與應用，這一趨勢與香港北部都會區大學教育城的規劃理念高度契合。就在近期，華為云香港與香港理工大學宣布，雙方就科研協同、技術轉化、初創項目孵化及全球創科生態共建等方面深度合作，攜手加速香港理工大學優秀科研成果產業化發展及出海啟航。
事實上，除了互聯網大廠，今年以來，像科大訊飛、寧德時代等科技巨頭，以及一眾人工智能領域的獨角獸企業都已在港落戶，“越來越多的內地科技公司在港開設國際總部，以及選擇在香港上市，有利于把內地技術與香港資本打通，以香港為跳板加快爭奪全球市場。”文雅靖分析，香港擁有高度開放和成熟的國際金融體系，又有完善的監管與融資機制，對深圳及其他內地科技企業而言，選擇在香港設立總部或上市，不僅能降低融資成本，更能吸引長期機構投資者參與，有助于分散風險、緩沖外部關稅及訂單波動帶來的不確定性。
此外，這種布局也讓內地與香港的創新生態實現更深層次融合。香港在基礎科研、國際合作、知識產權保護等方面具有顯著優勢，內地在工程轉化、產業化落地、供應鏈體系上具備強勁能力。通過在香港布局研發、注冊知識產權或進行成果孵化，可以實現“0到1”的基礎創新與“1到100”產業擴展的高效銜接，從而推動跨境科技成果轉化與大灣區科技一體化。
記者觀察：破解人才困局，方能激活香港科創動能
卓泳
科技產業的競爭本質是人才的競爭，香港深知這一共識，在大力發展科創的同時推出一系列的人才引進政策，然而，據記者觀察，從目前情況來看，這一共識在香港仍存在一些現實的挑戰。
眾所周知，作為國際金融中心，香港服務業占GDP比重超90%，金融、地產等傳統產業根深蒂固，長期主導資源配置與人才流向。而科創產業仍處于爬坡階段，產業基礎相對薄弱，這直接映射在科技人才的待遇和工作體驗中。一位在香港互聯網行業深耕多年的從業者對記者坦言：“香港互聯網行業的薪酬水平，與金融行業仍有不小差距，且配套福利相對有限，整體待遇并未達到預期。再疊加香港居高不下的生活成本，普通科技人才的實際可支配收入，其實并沒有明顯優勢。”
這個矛盾，本質上是產業轉型滯后于人才需求的必然結果。長期以來，香港依托金融地產行業實現繁榮，導致科創領域出現了斷層，這體現在：一是資本流向，目前香港各類資金更傾向于涌入短期見效的金融產品，或是投向發展成熟、風險較低的項目，對需要長期培育、回報周期較長的早期科創項目，關注度與投入度仍顯不足。盡管香港特區政府已意識到這一問題，近年陸續推出科創基金、耐心資本等支持舉措，初步引導部分資金流向早期科創企業，但從社會資金層面來看，對早期科創項目的偏好與投入意愿，仍有極大提升空間。
二是產學研的轉化，香港八大高校雖躋身QS世界百強，基礎研究經費也很高，但科研成果的轉化率卻很低，大量專利“沉睡”，仍未形成帶動人才需求的產業集群。也正因為這兩大問題，即便通過“高才計劃”“優才計劃”等政策吸引來港的科技人才，也常因難以找到薪酬待遇、發展空間相匹配的工作，最終選擇離開，導致香港“引才易、留才難”。
當然，我們也需客觀看待：香港科創產業的發展仍處于起步階段，要構建起“研發—制造—應用”的完整產業鏈條，絕非一蹴而就。而破解當前人才困局的核心，在于打破傳統產業擠壓科創空間的路徑依賴，通過政策杠桿與區域協同，建立與香港城市定位匹配的科創生態。
具體而言，一方面，要抓住當下已有不少內地大企業、大廠落戶香港的契機，擴大與這些企業的聯合開發，將技術優勢轉化為產業產能，通過科技企業的規模效應提升盈利空間，從而增強科技企業的薪資支付能力；另一方面，繼續推動香港高校與企業共建聯合研發中心，將成果轉化率進一步提升，讓科技人才在本地實現價值變現。
最后，要完善“人才保障”政策，緩解生活壓力。針對香港生活成本高企的現實問題，政府可考慮推出面向科創人才的專項保障計劃，對沖高生活成本帶來的壓力，平衡薪資與支出的落差，讓人才“留得下、住得安”。
事實上，香港科創人才的薪資困局，本質是城市發展轉型期的陣痛。但香港擁有的科研底蘊、金融活力與大灣區區位優勢，仍是其破局的底氣。破解之道在于構建一套產業留人的生態體系，當本地的科創產業形成自我循環的增長，人才的各方面待遇和生活成本能實現動態平衡，香港就能擺脫“金融獨大”的路徑依賴，成為名副其實的國際創新科技中心。
校對：李凌鋒
